个人戒烟总是很难的，因为一个人会忍不住去胡思乱想，但是团队戒烟的效果不错，而且团队戒烟的成功率高、复吸率低，接下来我们看看全班都戒烟了我也不好意思再抽了的内容吧。

全班都戒烟了我也不好意思再抽了

其实，禁止吸烟，打造无烟校园一直是很多学校的口号和目标，但是，像蓝翔技校这样，真正把校园戒烟落实到位的并不多。全校教职工全面率先垂范和一系列配套严格的禁烟制度、戒烟办法，是让一批蓝翔“小烟民”成功戒烟的根本。

“我22岁，吸烟好几年了。春节后来蓝翔学厨艺，没想到，免费试学第一课老师就先问‘班里有吸烟的吗?吸烟的同学先站起来’，结果呼啦啦全班50人一下子就站起来十好几个。当时，老师说得非常坚决:‘吸烟的事想一下子戒掉不现实，但是坚决要戒!这是对大家负责!我呢，也会竭力帮大家。”潍坊的黄言龙对学校上来就“管闲事”让戒烟记忆深刻。

黄言龙告诉记者，相对于他之前了解的两所技校，蓝翔的要求多管得严，不少新同学刚来都不适应。比如，早上6点半就得起床上操，被子要叠成豆腐块，平时军事化封闭式管理不能外出，晚上还要军训，练习臂力、腕力等。“尤其是还不让吸烟，一开始很烦躁!”

可一段时间下来，黄言龙发现这种军事化管理没什么不好。“我们老师人特好，年龄也不大，平时叫他哥就行。天天和我们吃住在一起，刚来时不适应，好几个同学感冒了，他拿药送水;谁操练技术不达标或者内务卫生不合格，他就带动同学们一起罚你做俯卧撑然后再陪你一起练;课后跟我们一起打篮球。所以，他说让你戒烟，于情于理你还真没法子拒绝。”黄言龙坦言。

更重要的是，在蓝翔，若是你一天没吸烟老师和同学都会热情鼓励，一旦发现你犯烟瘾了，同学们会你一言我一语然后再奖你嚼个口香糖做替代;老师呢，要么把你叫去做“思想工作”，要么干脆拉你一起忙别的分散注意力。“全班师生都帮你戒烟，并且，戒烟成绩像平日练掂锅、学炒菜一样，还要纳入班级考核。谁好意思给班级抹黑啊?慢慢地全班都不抽了，我也就抽不下去啦!”

蓝翔技校相关负责人表示，简单粗暴的强制学生戒烟肯定行不通。而年轻教师与学生有共同语言，他们与学生同吃同住，通过推心置腹交流、团队带动，再加上集体荣誉感，就能逐步消除吸烟氛围。

一支烟的代价:两教师被罚一个月工资

“前几天我们刚处罚了两位教师，一位是汽修专业，另一位是厨师专业，经核准后，他俩分别被扣罚1个月工资，而且全校公开通报批评。”蓝翔技校相关负责人告诉记者，学校严令教职工必须率先垂范带头戒烟，所有教职工都签了戒烟协议，一旦发现吸烟或者戒后复吸，立罚不贷。

有罚也有奖。学校同时针对教职工专门设立了一个精神文明奖，每月200元，谁吸烟，“精神文明奖”将最先被扣除。为此，学校成立了专门的稽查部门。“一经发现，马上报到人事部门，立即扣罚并全校通报、记入个人档案。”

在蓝翔技校，戒烟的事由校长荣兰祥亲自抓。“重罚加上正面引导、奖励带动和具体的戒烟办法，一套组合拳打下来，连一些老教练，像我这样50多岁的老烟民都戒了。父母和教职工家属没有不叫好的!”一位蓝翔老教师连称“服气”。

“学生正式入学后也要签戒烟协议，由驻校老师帮助学生制定戒烟计划。学校会阶段性地对每个系、每个专业、每个班级的戒烟情况、复吸情况进行统计，并纳入班主任的考核，这个考核跟教师的收入直接挂钩。”据介绍，在蓝翔技校的教师考核激励机制中，戒烟率考核不达标就会扣分罚钱，其他各项评优评奖也会受到影响。

同时，学校还推动各种戒烟教育，比如每个班级都会张贴吸烟危害健康宣传画，有的画面触目惊心。

在蓝翔技校，每个学期结束时，孩子的戒烟状况、学习表现以及每个班级戒烟率的统计都会写入《学生素质教育报告册》发给父母，并利用QQ、微信群、电话等各种渠道和父母同步沟通。父母们当然更支持学生戒烟，即使是假期里，也有很多父母主动反馈孩子在家是否有复吸情况。“这种家校无障碍沟通对学生戒烟也非常有利!”

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